• COMO PARTE DE UNA ESTRATEGIA DE REINGENIERÍA ESTRUCTURAL EN DEPENDENCIAS MUNICIPALES, SE VAN 6 EMPLEADOS DE FOMENTO AGROPECUARIO.
• CON LA REDUCCIÓN DE PERSONAL SE PRETENDE OPTIMIZAR TIEMPOS Y MOVIMIENTOS EN CADA ÁREA Y SEGUIR PLAN DE AUSTERIDAD.
Con motivo de aplicar un plan de austeridad y optimizar tiempos y movimientos para mejorar el rendimiento y los servicios en las distintas áreas y dependencias municipales, el Alcalde Rafael Fararoni Mortera anunció un plan de reingeniería estratégica que generó ya el primer recorte de personal del año, donde concluyó entre otros, el ciclo laboral del médico veterinario, Ricardo Efraín Belli González, como titular de la Dirección de Fomento Agropecuario.
“Definitivamente este cambio que originó el recorte de personal es más bien estratégico, ya que con menos personal nos planteamos el reto de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía, los elementos que se van son buenos, pero no podemos mantener una plantilla laboral sobrada cuando la política gubernamental en el estado nos pide la austeridad, considero que como en todo, el campo laboral tiene ciclos, de igual modo el servicio público lo tiene, hay algunos que tenían una misión y la cumplieron en este primer año que terminó, es momento de dar paso a nuevas figuras que cuentan con la capacidad de dar continuidad y superar las metas alcanzadas” dijo el Presidente Municipal en entrevista respecto de la salida de
empleados municipales.
Del área de Fomento Agropecuario, fueron removidos de funciones el titular de esta dirección, Ricardo Efraín Bello González, así como el subdirector de la misma,
José Federico Gómez Alegría, Flor de Jesús Gómez Alegría
Guillermo Pretelín Silva, Irving Gómez Becerra, Karina Becerra Toto, todos ellos adscritos a esta misma dependencia municipal hasta el día de ayer.
Cabe destacar que cada uno recibió su finiquito correspondiente y el recorte se
realizó en cumplimiento a las normas del contrato laboral municipal que firmaron con vigencia de un año los trabajadores ya mencionados.
El Alcalde aprovechó la entrevista para adelantar que se seguirán haciendo cambios basados en estudios y análisis de rendimiento, por lo que la plantilla laboral, podría verse reducida de nueva cuenta, en fechas próximas.
“No se trata de tener a mucho personal y engrosar la nómina, se trata de que el personal tenga sueldos equitativos y devenguen su salario con trabajo y servicio para la ciudadanía, no quiere decir que los que se van no sean capaces, simplemente cada área debe tener el personal suficiente, ni más ni menos y nosotros tenemos como meta optimizar nuestras funciones ocupando menos recursos humanos y económicos” puntualizó el Alcalde.
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